中國海油深刻認識到員工對企業(yè)的重要性，貫徹落實“人才興企”戰(zhàn)略，持續(xù)加強人才隊伍建設，保障員工合法權(quán)益，優(yōu)化員工培養(yǎng)體系，守護員工身心健康，全力打造開放、透明、平等、多元的工作環(huán)境，攜手員工共同發(fā)展。
中國海油堅持依法合規(guī)雇傭，規(guī)范員工招聘流程，完善用工管理制度，提供公正職業(yè)機會，保障員工各項合法權(quán)益，全力營造平等、包容及多元化的工作氛圍，實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
中國海油嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，以及《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》等中國政府批準的國際公約，制定實施《用工與勞動合同管理制度》和《海外員工管理制度》，構(gòu)建覆蓋全體員工的用工管理制度體系，規(guī)范和細化招聘與解雇、薪酬與晉升、工時與假期等方面的管理，切實保障員工福利待遇及合法權(quán)益。
公司落實人才發(fā)展規(guī)劃，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展需求制定年度招聘計劃，通過校園招聘、社會招聘、系統(tǒng)內(nèi)流動等方式促進高質(zhì)量就業(yè)。堅決履行央企責任，積極做好新疆、西藏、青海及幫扶地區(qū)招聘工作。招聘過程嚴肅招聘紀律，嚴把招聘質(zhì)量，強化招聘監(jiān)督機制，確保招聘工作依法依規(guī)、公平公正。
中國海油重視員工的民主權(quán)利和合法權(quán)益，按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定，成立各級工會組織，確保員工享有結(jié)社、集會及加入工會組織等自由，發(fā)揮員工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的作用。我們依托工會監(jiān)督公司責任與義務的履行，監(jiān)督與員工利益相關的各項經(jīng)營活動執(zhí)行情況，聽取員工的意見和建議，構(gòu)建起員工與公司管理層之間溝通的橋梁。公司堅持同工同酬原則，構(gòu)建公平公正的薪酬體系，并結(jié)合國家政策與公司業(yè)務發(fā)展情況，持續(xù)優(yōu)化激勵機制。
公司為員工提供良好的福利待遇，按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關勞動法規(guī)的規(guī)定，落實各項福利保障制度。公司在海外運營地亦嚴格遵守國際勞工標準和作業(yè)地法律法規(guī)，采取措施切實保障當?shù)貑T工權(quán)益，為海外員工提供公平的薪酬激勵、健康安全的工作環(huán)境以及全面的福利保障，包括健康保險、帶薪休假和職業(yè)發(fā)展支持，提升海外員工歸屬感。
中國海油將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力與企業(yè)公正轉(zhuǎn)型的關鍵利益相關者。公司不斷深化教育、科技、人才一體化改革，圍繞“人才興企”戰(zhàn)略構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系，制定系統(tǒng)化的培訓計劃和明確的晉升通道，為全體員工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑，助力企業(yè)完成公正轉(zhuǎn)型。
中國海油持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，通過優(yōu)化資源配置、強化組織管理能力，打造高質(zhì)量、多元化的人才隊伍。我們科學預測人才需求，通過校園招聘、校企合作宣傳、社會招聘等渠道加大人才引進的力度，做好人才儲備工作。
中國海油重視員工的職業(yè)發(fā)展，搭建管理（含銷售）（M）、業(yè)務（B）、技術（T）和技能（W）4個序列，為不同崗位和領域的員工提供暢通的晉升通道和序列轉(zhuǎn)換通道，激發(fā)員工的積極性和主動性。
中國海油搭建多層次培訓體系，為員工提供豐富的培訓課程。公司支持全球清潔能源轉(zhuǎn)型，通過內(nèi)部宣貫與培訓、公司網(wǎng)站等渠道，向員工普及綠色低碳理念與知識，提升員工環(huán)保意識與責任感，使公司在綠色低碳轉(zhuǎn)型過程中確保公平性與可持續(xù)性。
中國海油注重國際化人才培養(yǎng)，聚焦中國海油國際發(fā)展戰(zhàn)略，建立系統(tǒng)化培訓體系及分級聯(lián)動的國際化人才儲備機制。公司聚焦青年科技人才發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)機制，積極搭建科技人才科研與一線雙向交流平臺，強化專業(yè)教育與企業(yè)實踐結(jié)合。
中國海油結(jié)合員工需求，采取多元化福利行動，開展“我為群眾辦實事”活動和民生工程建設，做好員工健康、餐飲、體檢、住宿、生育關懷、假期員工子女托管等領域的服務，通過基層宣講加強員工對福利政策的了解和運用，提升員工的獲得感與幸福感。
